Komandinis darbas organizacijose

Knygoje nagrinėjamas tyrimais paremtas daugelio aptariamų klausimų kritinis vertinimas, todėl organizacijų vadovams naudinga domėtis, kas skatina darbuotojus dirbti komandinio darbo aplinkoje ir siekti iškeltų tikslų.

Mokslo studiją sudaro penki skyriai, kuriuose:
– aptariama kolektyvinio darbo plėtros retrospektyva, istoriniame kontekste trumpai pateikta darbo kartu vystymosi genezė (1 skyrius);

– gvildenama darbo komandos sąvoka šiuolaikinių organizacijų valdymo kontekste (2 skyrius);

– aptariami grupės dinamikos klausimai kaip komandinio darbo aplinkos formavimo terpė (3 skyrius);

– aptariamos R. M. Belbino komandinių vaidmenų teorinės nuostatos (4 skyrius);

– pristatomi studijų autoriaus vykdomų tyrimų rezultatai (5 skyrius).